Microsoft ha sperimentato una settimana lavorativa di 4 giorni in Giappone e ha visto un grande balzo in avanti della produttività

Conosciamo tutti coloro che indossano una settimana lavorativa di 60 ore come se fosse una sorta di distintivo della produttività d'onore.
Ma per quelli di noi che apprezzano la qualità della vita che deriva, in parte, dall'essere lontani dal lavoro, vale la pena celebrare un esperimento Microsoft in Giappone.
Il gigante della tecnologia ha introdotto un programma chiamato "Work Life Choice Challenge" quest'estate in Giappone, chiudendo gli uffici ogni venerdì di agosto per dare ai dipendenti un giorno di riposo in più ogni settimana.
La CNN è stata tra quelle che riportavano i risultati, che sono stati pubblicati in un post sul blog Microsoft Japan la scorsa settimana.
Con la riduzione dei tempi di lavoro, Microsoft ha visto la produttività, misurata dalle vendite per dipendente, aumentare del 40 percento rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.
I dipendenti non solo sono stati incoraggiati a prendersi un altro giorno libero, ma hanno anche detto di ridurre le riunioni (non più di 30 minuti) e di dedicare meno tempo a rispondere alle e-mail, comunicando invece tramite un'app di messaggistica Microsoft.
La CNN ha dichiarato che oltre il 90 percento dei 2.280 dipendenti di Microsoft in Giappone in seguito ha dichiarato di essere stato influenzato dalle nuove misure.
E sono stati anche notati altri risparmi di risorse, come il consumo di elettricità, che è sceso del 23% rispetto ad agosto 2018.
Le aziende che cercano di vincere la battaglia per il reclutamento in termini di vantaggi e orari di lavoro flessibili potrebbero provare diverse equazioni per allontanarsi dai tradizionali cinque- giorno, settimana lavorativa di 40 ore.
Alcuni consentono ai dipendenti di fare quattro giorni di 10 ore, mentre altri riducono il numero di ore lavorate al di sotto di 40 per dare ai dipendenti più tempo per ricaricare.
L'iniziativa di Microsoft in Giappone è particolarmente degna di nota a causa della cultura a volte mortale del superlavoro in quel paese.
La società prevede di condurre un altro esperimento lì entro la fine dell'anno in una continua ricerca di equilibrio tra lavoro e vita privata ed efficienza.
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