"È una tua responsabilità": il CEO di T-Mobile esorta i leader del settore tecnologico a tornare in ufficio

I leader aziendali dell'area di Seattle e i loro dipendenti veterani devono tornare regolarmente in ufficio per il bene della regione e della prossima generazione di lavoratori, ha detto il CEO di T-Mobile Mike Sievert a una folla di oltre 700 leader tecnologici, aziendali e politici il giovedì pomeriggio.
"È tua responsabilità aprire la strada e tornare lì", ha detto Sievert al pranzo sullo stato della tecnologia 2023 della Technology Alliance nel centro di Seattle.
Ha citato i vantaggi del tutoraggio di persona per i giovani dipendenti e l'impatto della presenza fisica sulla vitalità economica della regione.
I suoi commenti facevano parte di un'ampia conversazione con l'investitore e imprenditore Jonathan Sposato, presidente di GeekWire, proprietario/editore del Seattle Magazine e fondatore di JoySauce.
Sono arrivati quando Sposato ha chiesto a Sievert cosa fosse necessario per garantire che la regione continuasse a "puntare al di sopra del nostro peso".
Il CEO di T-Mobile ha iniziato accreditando i leader regionali, tra cui il sindaco di Seattle Bruce Harrell e il dirigente della contea di King Dow Constantine, tra gli altri, per ciò che Sievert ha descritto come "incredibili progressi compiuti nella contea e nella città nell'ultimo anno" poiché la regione ha emerso dalla pandemia.
Tuttavia, ha affermato, la regione "non è affatto vicina a dove eravamo cinque anni fa" nella sua capacità di affrontare le sfide economiche che contribuiscono ai senzatetto, alla criminalità e agli alti prezzi delle case.
Sievert, parte del gruppo di CEO dell'area di Seattle Challenge Seattle, ha affermato che una chiave è assicurarsi che il settore delle imprese stia facendo la sua parte.
STORIA CORRELATA I dati sul traffico automobilistico e pedonale mostrano l'impatto del mandato di ritorno in ufficio di Amazon sui pendolari di Seattle "Dirò alcune cose impopolari", ha detto.
"Prima di tutto, dovete tornare in ufficio." Il commento ha suscitato un'infarinatura di applausi e risate sparse, illustrando la natura divisa di una folla che è più tipicamente allineata sulle questioni fondamentali che devono affrontare l'industria tecnologica e la comunità imprenditoriale.
Sievert ha riconosciuto che la sua prospettiva sull'argomento potrebbe essere impopolare.
T-Mobile è stata tra le prime aziende tecnologiche a riportare i dipendenti in ufficio, a partire dall'autunno del 2021, dopo che i vaccini sono diventati ampiamente disponibili.
Amazon e altri hanno seguito l'esempio più recentemente, riportando migliaia di dipendenti in centro e nelle aree vicine per più giorni alla settimana, ma altre aziende stanno ancora abbracciando pienamente il lavoro a distanza.
T-Mobile ha sede nell'area Factoria di Bellevue, Washington, a est di Seattle, ma Sievert ha citato la partecipazione dell'azienda al successo economico della regione più ampia.
Ha tracciato una correlazione diretta tra l'assenza di impiegati e la criminalità nel nucleo urbano di Seattle.
Prima della pandemia, ha affermato, gli attori criminali del centro erano "annegati da decine di migliaia di altri lavoratori", creando una sensazione di sicurezza generale che ha contribuito a una sana attività commerciale.
"Quindi dobbiamo riportare la nostra gente negli uffici, in particolare nel centro di Seattle", ha detto Sievert.
“Anche il nostro governo deve fare la sua parte.
Non è solo il settore privato.
Anche il pubblico deve fare la sua parte».
Ma la questione riguarda anche le dinamiche culturali delle aziende, ha affermato Sievert.
Nella sua esperienza, ha affermato, le generazioni più giovani sono più aperte all'idea di tornare in ufficio se sanno che riceveranno tutoraggio di persona e opportunità di crescita professionale da dipendenti più esperti.
"Sono le persone che hanno 10-15 anni nella loro carriera, tra i 30 ei 40 anni, che sono state le più ostinate a tornare", ha detto.
"Non riavremo indietro i giovani a meno che i mentori non siano già lì." Nota: avremo maggiori dettagli dalla conversazione con Sievert e l'evento Technology Alliance nei prossimi post e sul podcast GeekWire questo fine settimana.